¿Desea comprobar si su empleado cumple con las recomendaciones establecidas por el médico que concedió la baja?
Desde el año 2015 y con el fin de evitar supuestos casos fraudulentos sobre trabajadores que acuden a este recurso con fines lucrativos.
La legislación ha tenido que ir adaptando a un nuevo sistema de altas y bajas, basados en tablas de duración óptima de la baja de distintas patologías elaboradas mediante estadísticas y estudios basados en los últimos años.
La empresa (figura más perjudicada en este tipo de actos fraudulentos) dispone de herramientas y normativas con las que puede tratar en cierta medida el control sobre la veracidad de estos supuestos casos de fraude, aunque por desgracia y según datos, aún no son suficientes para paliar esta situación de pérdidas económicas.
El caso más común en la actualidad tiene efecto directo sobre aquellas situaciones en las que el trabajador debido a lesiones o enfermedades no puede desempeñar su actual situación laboral.
El control de bajas médicas no consiste en desconfiar de todo el mundo, sino en verificar los casos que presentan indicios de uso indebido. Un trabajo ordenado sobre esos casos reduce el absentismo y refuerza el criterio objetivo de la empresa ante cualquier reclamación.
Se entrega un informe con los hechos observados y su respaldo, más un resumen de los indicios documentales previos. Si no hay nada que objetar, también se dice: eso también es información útil para la empresa.
El tratamiento de datos de salud exige una base jurídica adecuada y un acceso limitado a lo estrictamente necesario. La investigación se realiza siempre a través de un profesional habilitado y sin acceder a datos clínicos.
No. Los datos clínicos están especialmente protegidos. La investigación no entra ahí: se limita a verificar la actividad observable en espacios de acceso público.
Se entrega el informe con los hechos observados, sin conclusiones forzadas. Un resultado negativo también orienta: cierra la sospecha y evita decisiones injustas.
